Innovación y talento en un proceso de cambio
En un proceso de cambio constante como el que vivimos desde hace ya varios años, la formación no es algo baladí: mejorar un proceso, fidelizar un cliente, reducir el absentismo, aumentar la eficacia de las reuniones, e incluso, tomar las decisiones adecuadas en la dirección de proyectos.
La formación no solo actualiza procesos o servicios. Pone en contacto, a las personas que la realizan, con sus habilidades y competencias, descubriendo nuevas capacidades que generan confianza y capacidad de trabajo, pero también facilita las relaciones entre compañeros y dirección, a nivel horizontal y transversal en la organización, mejorando entre otros elementos, la comunicación, la gestión del tiempo, la motivación, y, en definitiva, el cumplimiento de OBJETIVOS.
Excelente Post ¡
Muchas gracias, María, me alegro que te haya gustado el post,, y que te haya resultado útil.
Un saludo!
Buen articulo…largo pero merece la pena
Me alegro que te guste, Pedro, y tendré en cuenta tu recomendación.
Un saludo!