Innovación y talento en un proceso de cambio

Innovación y talento en un proceso de cambio.

En un proceso de cambio constante como el que vivimos desde hace ya varios años, la formación no es algo baladí: mejorar un proceso, fidelizar un cliente, reducir el absentismo, aumentar la eficacia de las reuniones, e incluso, tomar las decisiones adecuadas en la dirección de proyectos.

 

La formación no solo actualiza procesos o servicios. Pone en contacto, a las personas que la realizan, con sus habilidades y competencias, descubriendo nuevas capacidades que generan confianza y capacidad de trabajo, pero también facilita las relaciones entre compañeros y dirección, a nivel horizontal y transversal en la organización, mejorando entre otros elementos, la comunicación, la gestión del tiempo, la motivación, y, en definitiva, el cumplimiento de OBJETIVOS.

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Rocío Bravo Gálvez. DAKAPHOR.

 

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1 respuesta

  1. Maria Lopez dice:

    Excelente Post ¡

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